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沙坡头区坚持三个突出 抓紧队伍管理不懈怠
发表时间: 2019-01-08     

  突出龙头管理,促进表?#39318;?#29992;发挥。紧盯党组织书记“一大三低”问题,制定印发《沙坡头区调整不胜任不称职村党组织书记工作方案》,调整配强15名村党组织书记,通过签订责任书、建立责任清单、开展述职评议,推动村书记工作质效同?#25945;?#21319;。深入实施“书记带头致富工程?#20445;?#23558;13名致富带头人选拔为村党组织书记,培养了迎水桥镇鸣沙村杨生宝等18名村党组织书记带富典型,进一步引领带动群众脱贫致富。

  突出精准培养,破解选人用人难题。实施村干部大培训计划,推行书记讲党课制度,举办村?#25345;?#37096;书记及村干部培训班2期,培训304人次,调训49名优秀村党组织书记参加中组部、自治区党委组织部举办的乡村振兴等各类专题培训班11期,通过集中轮?#24608;?#19994;务辅导全方位提升基层干部的综合能力。建立村级后备干部人才库,开展村干部学历提升行动,采取政府报销学费的方式,引导鼓励52名村“两委”班子成员和后备力量参加宁夏大学学历提升大专班,有效破解村“两委”班子选人难问题。

  突出关心关爱,提振干事创业劲头。制定出台《沙坡头区村级班子及村干部绩效管理考核实施意见(试行)》,健全完善村级班子及村干部考核体系,严格落实村干部养老保险财政补贴等政策待遇,提高村干部报酬待遇,村干部年平均任职补贴达到32622元,较2017年人均增加3400元,以经济激励促进干部干事。优先推荐优秀村干部参加各类主体班学习、选举“两代表一委员”在换届时优选14名村党组织书记进入镇党政领?#21450;?#23376;,以政治待遇促进干部干事。同时,加大对离任村干部的关心关爱,在“七一”、春节前后逐户走访,重点关注生活状况变化情况,帮助解决困?#36873;?/p>

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