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中衛市“選、用、育、勵、管” 建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍
發表時間: 2018-11-14     

  今年以來,中衛市嚴格執行好干部標準,以素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”為指導,突出選、用、育、勵、管,著力建設忠誠干凈擔當的高素質專干部隊伍。

  堅持政治標準“選”干部。堅持把政治標準放在首位,樹立正確選人用人導向,全面落實好干部標準,提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。把嚴格政治標準貫穿干部選任全過程,注重綜合分析研判,全方位、多渠道、立體化了解識別干部,把緊把嚴政治關、品行關、廉潔關,堅決做到“五看五選五不用”,對政治上不合格的“一票否決”,已在領導崗位的堅決調整下來。今年以來,先后有18名政治素質過硬、理想信念堅定的處級干部得到提拔重用。

  堅持事業為上“用”干部。堅持事業為上,注重考慮“該用誰”而不是“誰該用”,注重能力素質與崗位要求、干部專業特點與班子整體結構相匹配。緊緊圍繞市縣融合發展和“一帶兩廊”建設,樹立全市干部資源“一盤棋”思想,打破地域、行業、身份界限,打破部門化、屬地化觀念,在更大范圍、更廣領域選用干部,著力推進縣(區)之間、市縣(區)上下、黨政機關與企事業單位之間干部融合交流,加大部門之間干部輪崗交流力度。今年以來,市、縣上下和縣(區)之間融合交流處科級干部13名。

  堅持規劃長遠“育”干部。實施青年骨干培養計劃,建立市委掌握的優秀“70后”處級干部、“80后”科級干部、“90后”一般干部300名和女干部、少數民族干部、黨外干部重點培養對象150名,作為青年執政骨干培養對象,進行重點跟蹤培養,逐人落實培養方向和培養措施,實行有進有出的動態化管理。堅決破除求全責備舊觀念,對各方面條件比較成熟的優秀年輕干部及時提拔使用,對有發展潛力、需要遞進培養的抓緊放到基層、關鍵崗位歷練。

  堅持擔當作為“勵”干部。認真貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,選樹23名新時代新擔當新作為先進典型人選進行宣傳報道,加強示范引領。制定《中衛市受黨紀政務處分或組織處理干部管理使用辦法》,堅持從嚴管理與關心愛護相結合,抓好受黨紀政務處分或組織處理干部的跟蹤管理,防止“一下了之”。今年以來,對問責處理后表現優秀的2名干部重新提拔使用。建立誣告澄清機制,對反映存在問題經查證不屬實的2名干部,及時澄清正名,切實調動和保護好干部干事創業的積極性。

  堅持從嚴監督“管”干部。突出政治監督,綜合運用工作調研、巡察考核、監督檢查等方式,把嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態作為干部監督工作的重要任務。強化日常監督,持續抓好領導干部因私出國(境)、經商辦企業、個人事項報告查核等工作,嚴格落實經濟責任審計、信訪查核等制度,運用好提醒函詢誡勉等措施,對干部身上的苗頭性、傾向性問題做到抓早抓小、防微杜漸。今年以來,先后對干部日常監督管理中發現問題的43名干部進行了及時提醒,有效防止了“小毛病”演變成“大問題”。

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【稿件來源】: 中衛黨建網
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