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中卫市“选、用、育、励、管” 建设忠诚干净担当高素质干部队伍
发表时间: 2018-11-14     

  今年以来,中卫市严格执行好干部标准,以素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励?#25300;?#22823;体系”为指导,突出选、用、育、励、管,着力建设忠诚干净担当的高素质专干部队伍。

  坚持政治标准“选”干部。坚持把政治标准放在首位,树立正确选人用人导向,全面落实好干部标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。把严格政治标准贯穿干部选任全过程,注重综合?#27835;鲅信校?#20840;方位、多渠道、立体化了解识别干部,把紧把严政治关、品行关、廉洁关,坚决做到?#25300;?#30475;五选五不用?#20445;?#23545;政治上不合格的“一票否决?#20445;?#24050;在领导岗位的坚决调整下来。今年以来,先后有18名政治素质过硬、理想信念坚定的处级干部得?#25945;?#25300;重用。

  坚?#36136;?#19994;为上“用”干部。坚?#36136;?#19994;为上,注重考虑“该用谁”而不是“谁该用?#20445;?#27880;重能力素质与岗位要求、干部专业特点与班子整体结构相匹配。紧紧围绕市县融合发展和“一带两廊”建设,树立全市干部资源“一盘棋”思想,打破地域、行业、身份界限,打破部门化、属地化观念,在更大范围、更广领域选用干部,着力推进县(区)之间、市县(区)上下、党政机关与企事业单位之间干部融合交流,加大部门之间干部?#25351;?#20132;流力度。今年以来,市、县上下和县(区)之间融合交流处科级干部13名。

  坚持规划长远“育”干部。实施青年骨干培养计划,建立市委掌握的?#21028;恪?0后”处级干部、“80后”科级干部、“90后”一般干部300名和女干部、少数民族干部、党外干部重点培养对象150名,作为青年执政骨干培养对象,进行重点跟踪培养,逐人落实培养方向和培养措施,实行有进有出的动态化管理。坚决破除求全责备旧观念,对各方面条件比较成熟的?#21028;?#24180;轻干部及时提拔使用,对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到基层、关键岗位历练。

  坚持担当作为“励”干部。认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,选树23名新时代新担当新作为先进典型人选进行宣传报道,加强示范引领。制定《中卫市受党纪政务处分或组织处理干部管理使用办法》,坚?#25191;?#20005;管理与关心爱护相结合,抓好受党纪政务处分或组织处理干部的跟踪管理,防止“一下了之”。今年以来,对问责处理后表现?#21028;?#30340;2名干部重新提拔使用。建立诬告澄清机制,对?#20174;?#23384;在问题经查证不属实的2名干部,及时澄清正名,切实调动和保护好干部干事创业的积极性。

  坚?#25191;?#20005;监督“管”干部。突出政治监督,综合运用工作调研、巡察考核、监督检查?#30830;?#24335;,把严肃党内政治生活、净化党内政治生态作为干部监督工作的重要任务。强化日常监督,?#20013;?#25235;好领导干部因私出国(?#24120;?#32463;商办企业、个人事项报告查核等工作,严格落实经济责任审计、信访查核等制度,运用好提醒函询诫勉等措施,对干部身上的苗头性、倾向性问题做到抓早抓小、防微杜渐。今年以来,先后对干部日常监督管理中发?#27835;?#39064;的43名干部进行了及时提醒,?#34892;?#38450;止了“小毛病”演变成“大问题”。

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