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沙坡頭區搭建“引、育、用”三大平臺 助力人才增量、提質、成事
發表時間: 2018-11-06     

  今年以來,沙坡頭區堅持“人才是第一資源”理念,積極搭建引才、育才、用才平臺,不斷助力人才擴容增量、提質升級、干事成事,持續為沙坡頭區經濟發展提供智力支持。

  搭建引才平臺,助力人才擴容增量。一是圍繞產業鏈搭臺引才。積極與高校“聯姻”,成功引進東北大學丁樺博士團隊,建立東北大學技術轉移中心寧鋼實踐基地,有效提升沙坡頭區鋼鐵冶金產業創新力。二是圍繞需求點靶向招才。采取“項目+人才”模式,針對食用菌種植、中藥飲片精制等特殊技能人才的需求,積極牽線對接,引進高層次專業化專家人才12人,爭取“雙創”服務平臺人才項目資金235萬元。三是圍繞關鍵點主動聚才。實施“招碩引博”工程,面向全國范圍為機關事業單位延攬高層次人才11人,公開招考機關事業單位人員33人。

  搭建育才平臺,助力人才提質升級。一是“請進送出”結合,培育“新農民”。邀請區、市高層次專家“手把手”教,對口輔導設施農業栽培、特色林果業種植、畜牧養殖等實用技術,共組織各類培訓班100余場,培訓農民1萬人次。選拔推薦40名農村實用人才到區內外種植基地“面對面”學,掌握新型種養技術,做好農村實用技術“帶頭人”。二是“產學研用”結合,選育“領軍人”。打造企業、高校、科研機構緊密協作創新發展模式,建立大學生創業孵化園、國家農業科技園,積極為高校畢業生、農業專家人才提供就業創業和科技研發平臺。目前,引進培育1個博士團隊和1個高級專業技術人才團隊,培養小微企業領軍人才50人,培養創業骨干35人。

  搭建用才平臺,助力人才干事成事。一是提振人才工作“由軟變硬”。印發《關于進一步明確沙坡頭區人才工作領導小組成員單位人才隊伍建設職責任務的通知》,形成黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,各部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。制定印發《沙坡頭區人才工作目標責任制考核辦法(試行)》《沙坡頭區人才工作專項述職辦法(試行)》,將人才工作納入述職考核范圍,強化人才工作落地抓實。二是落實人才政策“由弱變強”。開展人才政策“八進”活動,廣泛宣傳落實自治區人才強區工程18條新政、中衛市“人才政策24條”及自治區高層次人才優厚待遇等政策,全力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。三是關懷人才隊伍“由虛到實”。印發《關于進一步加強黨委政府聯系服務專家工作的實施意見》,通過定期走訪、組織體檢等方式,實現對人才隊伍政治上信任、工作上支持、生活上關心。建立職稱評聘“地方糧票”,解決26名專業技術人才職稱聘任問題,有效激發專業技術人才干事創業熱情。

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