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沙坡頭區三項舉措打造民營企業智力引擎
發表時間: 2018-11-21     

  今年以來,沙坡頭區始終堅持把民營企業人才隊伍建設放在人才強區的突出位置,采取三項舉措,狠抓民營企業人才資源開發,努力培養鍛造一支會技術、善經營、能管理的高素質民營企業人才隊伍。

  巧搭平臺,著力拓寬民營企業人才培育渠道。積極推進“校企協作”人才創新發展模式,搭建產業技術創新科研平臺,在萬齊集團建立大學生創業孵化園、國家農業科技園區等基地,培養創業骨干135人,培養小微企業管理人才150人。邀請東北大學丁樺博士團隊來我區實地考察,將寧鋼集團作為東北大學技術轉移中心的實踐基地,為我區鋼鐵冶金產業轉型升級提供智力保障。先后選送科豪陶瓷有限公司張亞洲、三元中泰冶金有限公司房守忠等2名優秀企業人才赴浙江、江西學習先進企業經營管理經驗。采取“人才+項目”模式,組織實施了萬齊精品食用菌高層次人才和烏瑪精制中藥飲片高技能人才引進培養項目,建設弘耕行生物科技有限公司“雙創”服務平臺和興拓現代農業小微企業產業孵化基地,為人才引育拓寬渠道。

  鍛塑能人,著力強化民營企業人才培育措施。鼓勵和引導企業適應發展需求,開展名企育英才、名師帶高徒等活動,力求高端人才“本土”化、“本土”人才高端化,遴選科研成果好、成長潛力大的年輕人才進行重點培養,為企業培養人崗相適的產業人才,并評選表彰“優秀非公企業經營管理人才”10名。同時,自主開展財務管理、企業文化等培訓,累計開展各類培訓270場次,參訓1000余人次。依托寧夏事業單位繼續教育平臺,將繼續教育學時納入職稱評審的必備條件,使民營企業人才結合本職工作不斷學習新理論、新知識、新技術、新信息,并為85名民營企業人才評定了職稱資格。目前,培育民營企業高技能及專業技術人才1419名,其中女性301人。

  培樹榜樣,著力加強民營企業人才政治引領。開展人才政策“八進”宣傳落實活動,有效推動人才政策“進企業”,為民營企業提供更多引才用才政策支持。舉辦民營企業黨組織負責人培訓班1期、組織10名優秀黨務干部、企業出資人外出赴重慶大學進行專題示范培訓,有效提升了沙坡頭區民營企業黨務干部的理論水平與業務能力,夯實了黨組織規范化建設基礎。大力開展“雙培雙推”活動,積極壯大民營企業黨員隊伍,從生產一線班組長、業務骨干、技術能手中發展黨員9名。從鄉鎮、社區等基層一線抽調政治素質高、業務能力強、工作作風實的128名干部擔任民營企業黨建工作指導員,有效解決了民營企業黨務人才匱乏、黨建工作薄弱等問題,實現了黨的工作全覆蓋。

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